В отпуск попадает праздничный день

Comments

• Добрый день.
  Если работник идет в отпуск с 29 мая по 13 июня включительно, то ничего продлевать не надо, важно правильно посчитать число дней отпуска (их будет 15, т.к. 12 июня в расчет не берется). Тот факт, что выходной день был перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня, никакого значения не имеет. Выход на работу в понедельник.
  А вот если в заявлении на отпуск указана продолжительность в днях и дата начала, то нужно посчитать дату выхода на работу.
• В заявлении указано "на 16 календарных дней, с 29 мая по 13 июня". Получается надо пересчитать?
• Надо попросить работника переписать заявление. Пусть укажет дату начала отпуска и его продолжительность, потому что сейчас расчет его неверен, а Вы не вправе сами трактовать неточность в заявлении в ту или иную сторону.
• Спасибо. Ему можно посоветовать написать заявление с 26 мая 2014 г. на 16 календарных дней. В этом случае ему на работу нужно будет выйти 11 июня. Правильно я понимаю?
• Понимаете правильно, только какой интерес ему выходить на 1 день? Тогда уж лучше написать заявление с 26 мая на 17 дней и работник при стандартной пятидневке сможет отдыхать без всяких перерывов с 24 мая по 15 июня включительно.
• Спасибо большое.